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一、陳姓高級人資管理專員演講:
1.想要什麼樣的人才，誠信的人才: 面試人員會從履歷表上簡單的資料，看出你是否是個
誠信的人，履歷表的學歷年資是否正確(這也牽涉到是否夠仔細、小心)，以及履歷資料是
否可靠，都可以由其他管道查出。

2.LEED  Leadership in Energy and Environmental Design

3.提供大學生曝光的機會，在為期兩天的A+種子實習計畫中，學生有機會參與專案，
表現優良者，甚至有機會拿到該公
司的pre-offer卡。先前一位交大學生，在兩個月的實習活動中，拿到兩張專利，公司便發給他pre-offer證。該證永久有
效。
  • 編按：有能力+機會+膽識+努力，小蝦米是可以被看到的。
  • 新鮮人第一份工作靠學歷、證照；第二份工作靠經歷、人脈

本職學能一定要顧好。
態度：抗壓性、穩定性
易位思考的能力、溝通能力、觀察能力、表達組織條例的

  • 能力、邏輯能力、團隊合作能力

成為領導者的要件：自主能力好，而且還能夠輔助他人成長，才適合管理職
二、邱英雄教授演講：成功管理新契機
商業與競爭力口訣：人無我有、人有我優、人優我廉、人廉我跑。

  • 【跑】可以解讀為進入新技術、新市場、新領域、新 藍海

時光不能倒流，態度可以迴轉。永遠可以試著改變自己的態度。
 上海匯豐銀行　韋力行：成功的主管，不是做一個東西成功三年，而是訓練

  • 一個團隊，可以成功很久。

執行力＋行動力的步驟：設定目標-->訂定計畫-->牢記計畫目標-->徹底執行

  • 行動

多問問自己，到底自己想要什麼？
 
 
 

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